发布日期：2025-12-12 17:06点击次数：150
中国男篮在世预赛中的表现没有达到预期，暴露了阵容和整体实力上的不少问题。国家队这次阵容变化挺大，一些表现好的球员没被重用，引起了球迷和媒体的热议。特别是年轻球员李弘权，他的情况比较有代表性。
近几年，中国男篮的整体状态下降明显，和亚洲强队差距越来越大。比赛表现差，关键位置上的球员表现也一般，尤其是后卫和外围射手缺失，让球队攻防转换很吃力。有些球员尽管被反复选进国家队，但他们的赛季表现并不出彩，这让教练组选人标准被大家质疑。
李弘权的表现和数据一直被关注。上赛季他的三分命中率高达44%，场均拿15分加6个篮板，得分和抢板能力都挺强。对比同位置的曾凡博和刘礼嘉，李弘权明显更有竞争力。曾凡博半年几乎没打球却还入选，刘礼嘉在俱乐部地位也不稳，但却得到国家队关注，李弘权却被冷落，让人觉得不太合理。
这样的选人安排在球迷中引发了不少争论，甚至有人叫李弘权“中国版锡安”，称赞他的潜力，也期待他在国家队能发挥作用。教练郭士强经验丰富，按理选人应该讲道理，但实际操作看起来没透明，外界也有不少疑问。
选人确实不光看表现，还得考虑球员和球队的配合、心理状态和战术需求，不过不少入选球员状态不太理想，说明选人的标准和执行有问题。就数据和比赛表现来说，李弘权本该得到更多机会，不该被忽视。
普通球迷和媒体只能看比赛和公开数据，教练组内部具体选人的理由并不公开，这让外面的质疑不可避免。主教练公开选人标准和理由会有帮助，球迷和媒体的批评也能促进球队管理更好。
中国男篮以前也调整过阵容，有时效果不错，有时不理想。相较之下，亚洲其他强队更注重新老交替和年轻球员培养。像日本和澳大利亚都建立了清楚的晋升制度，让阵容保持活力。中国男篮这方面还没有做好。
李弘权成长比较快，上赛季表现稳健又有爆发力。如果国家队更多看重实际表现，给他机会，未来成绩可能会更好，这也能帮助整个团队发展。
郭士强除了战术布置，还得维护球队氛围，这对选人来说挑战挺大。虽然没有证据说实力之外的关系影响选人，但教练组最好避免非竞技因素干扰。积极的心理环境对球员有益，但最重要还是按表现和战术需求来选人。
教练和管理层未来得想办法完善选拔机制，运用数据和科学手段让选人更公平透明。定期把部分选人理由告诉媒体和大众，能减少猜测和非议。毕竟，比赛成绩才是硬道理，强队需要合理稳定用人。
李弘权能不能进国家队，不只看他状态，还得靠教练组和管理层建立合理选人体系。经过这次世预赛，或许中国男篮会重新审视选人流程，给年轻球员更多成长空间，让表现好的球员被认可。
关注中国男篮不仅是看一支球队，也反映了竞技和舆论之间的复杂关系。保持实力和满足期待都需要大家一起努力。李弘权的情况揭示了机制上的问题，也提醒相关方面思考改进方法，让球队整体更强。
篮球发展离不开公平透明的选人和竞争。好的球员要靠公开的选拔和科学评估才能脱颖而出。李弘权事件希望能推动中国男篮认真对待这事，为未来的比赛和队伍建设打好基础，才能缩小和亚洲以及世界强队的差距，实现持续进步。